Mỗi cá nhân của chúng ta đều trải qua ít nhất một lần phỏng vấn. Phỏng vấn giống như chiếc chìa khóa vạn năng mở ra những cơ hội mới để phát triển bản thân. Vì vậy muốn có một tương lai tươi sáng, chúng ta luôn cần chuẩn bị thật kỹ càng trước mỗi lần ứng tuyển.
Nếu quá trình chuẩn bị phỏng vấn sơ sài và thiếu sự nghiêm túc, bạn sẽ dễ dàng bị loại bỏ và chuyển hướng tương lai của chính mình sang một trang khác.
Hãy cùng iviec tìm hiểu và luyện tập trả lời những câu hỏi nào thường gặp trong các buổi phỏng vấn nhé!
Trước khi đi vào nội dung chính là những câu hỏi phỏng vấn, cùng tìm hiểu chúng ta cần chuẩn bị những gì trước khi bước vào một buổi phỏng vấn.
Để “mở khóa” thành công cánh cửa tương lai, bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng cả về kiến thức và kỹ năng. Dưới đây là một số điều cần chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn:
- Tìm hiểu về công ty và vị trí tuyển dụng
Đây là bước quan trọng nhất trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn. Bạn cần tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty. Ngoài ra, bạn cũng cần đọc kỹ mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu và trách nhiệm của vị trí ứng tuyển.
- Tập luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn
Có rất nhiều câu hỏi phỏng vấn thường gặp mà nhà tuyển dụng thường hỏi. Bạn nên dành thời gian tập luyện trả lời những câu hỏi này để có thể trả lời tự tin và trôi chảy trong buổi phỏng vấn.
- Chuẩn bị trang phục khi đi phỏng vấn
Trang phục phù hợp sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Bạn nên lựa chọn trang phục lịch sự, gọn gàng và phù hợp với văn hóa của công ty.
- Đến phỏng vấn đúng giờ
Đến đúng giờ là một phép lịch sự tối thiểu mà bạn cần thể hiện với nhà tuyển dụng. Bạn nên đến sớm hơn 15 phút so với thời gian hẹn phỏng vấn để có thời gian ổn định tinh thần và có chuẩn bị.
- Sử dụng ngôn ngữ cơ thể phù hợp
Ngôn ngữ cơ thể là một yếu tố quan trọng trong buổi phỏng vấn. Bạn nên giữ tư thế thẳng, giao tiếp bằng mắt và nụ cười thân thiện.
- Đặt câu hỏi khi tham gia phỏng vấn
Kết thúc buổi phỏng vấn, bạn nên dành thời gian hỏi nhà tuyển dụng một số câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng. Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và muốn tìm hiểu thêm về công ty.
Theo số liệu thống kê của trang Zippia – The career expert:
- 47% số người nộp đơn thất bại trong các cuộc phỏng vấn do thiếu hiểu biết về công ty và mô tả công việc
- 14,39% ứng viên bị từ chối do mức độ thiếu tự tin, nói chuyện gượng gạo hoặc thiếu nụ cười thiện cảm
- 71% nhà tuyển dụng sẽ không tuyển dụng cá nhân không kỉ luật, ăn mặc không phù hợp với buổi phỏng vấn
- 32% nhà tuyển dụng cho rằng các ứng viên không hỏi câu hỏi thường mắc nhiều sai lầm hơn
Vậy nên cách duy nhất để vượt qua tất cả những khó khăn này là sự chuẩn bị kỹ lưỡng của bản thân. Khi bạn chuẩn bị tốt, bạn có thể thể hiện một cách tốt nhất và kiểm soát lời nói và thần thái thay vì phó mặc cho may rủi.
Ngoài ra, khi tự tin thể hiện bản thân trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn thực sự quan tâm đến công ty và vị trí. Qua đó, tăng cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và thêm cơ hội được nhận.
Chính vì có sự chuẩn bị tốt, bạn sẽ trả lời đúng với những yêu cầu của công ty, tạo dấu ấn mạnh mẽ với doanh nghiệp. Thúc đẩy sự tự tin của bạn và giảm bớt căng thẳng trong buổi phỏng vấn.
Nếu gặp những câu hỏi bất ngờ, đôi khi rất khó cho bạn giữ bình tĩnh và trả lời đúng trọng tâm câu hỏi. Vậy nên có một công thức để áp dụng vào những câu trả lời tình huống là vô cùng cần thiết. Có 3 mô hình mà bạn có thể tham khảo, dùng cho không chỉ buổi phỏng vấn mà các bài thuyết trình, pitching,…
Phương pháp 1: STAR
S.T.A.R. là một công thức tuyệt vời để trả lời các câu hỏi tình huống đặc biệt trong buổi phỏng vấn. Mục đích của S.T.A.R. là cung cấp cho bạn một mô hình nhanh chóng và hiệu quả để truyền tải thông tin, thể hiện được quan điểm cá nhân mình.
Situation: (Tình huống): Trong phần này, ứng viên cần tạo tiền đề cho câu chuyện bằng cách chia sẻ bối cảnh xung quanh tình huống hoặc thách thức mà họ phải đối mặt. Điều quan trọng là phải mô tả cụ thể, có liên quan trực tiếp đến công việc mà ứng viên đang ứng tuyển.
Nếu ứng viên không có kinh nghiệm làm việc, họ có thể chia sẻ về một dự án học tập hoặc công việc tình nguyện.
Ứng viên chỉ nên dành ra một thời gian ngắn cho phần này, vì người phỏng vấn quan tâm hơn đến những hành động mà ứng viên đã làm và kết quả mà họ đạt được.
Task: (Nhiệm vụ): Trong phần này, bạn cần mô tả trách nhiệm hoặc vai trò của họ trong tình huống trên. Điều quan trọng là phải xác định rõ ràng công việc, hành động cụ thể mà ứng viên được giao. Tuy nhiên hãy tóm tắt nó trong 2 đến 3 câu và tập trung vào phần sau nhé!
Action: (Hành động): Phần này là nội dung quan trọng nhất của câu trả lời. Ứng viên cần mô tả các bước cụ thể mà họ đã thực hiện để xử lý tình huống hoặc vượt qua thử thách. Điều quan trọng là phải tập trung vào những hành động và quyết định của bạn, đồng thời cung cấp bằng chứng cụ thể về kết quả của các hành động đó.
Result: (Kết quả): Điều quan trọng của câu trả lời đó là phải định lượng kết quả bạn đã thực hiện hoặc đưa ra các ví dụ cụ thể cho những nỗ lực của bạn. Ngoài ra, hãy thảo luận về những gì bạn đã học được, cách bạn phát triển và lý do tại sao bạn là một ứng viên tiềm năng thông qua các kinh nghiệm này.
Phương pháp 2: The Elevator Pitch Formula
Elevator pitch là một tên gọi ẩn dụ. Nó nói về một phương pháp giao tiếp được áp dụng nhiều trong các sự kiện giao lưu, buổi phỏng vấn xin việc, hay thuyết trình tại trường lớp hoặc công ty.
Lý do nó được gọi là Elevator pitch là vì nội dung nên được truyền tải trong một khoảng thời gian ngắn, thường từ 30 đến 60 giây (tương ứng với 75 – 150 từ), tương đương với thời gian của một chuyến thang máy.
Phương pháp này gồm 3 phần chính:
Giới thiệu bản thân
Hãy bắt đầu bản thuyết trình ngắn của mình bằng cách một lời chào hỏi, nêu họ tên đầy đủ chức vụ hiện tại, nơi sinh sống và làm việc (đừng quên mỉm cười thật tự tin và tự nhiên).
Bạn đang làm gi
Đây là lúc bạn cung cấp tóm tắt ngắn gọn về lý lịch của mình. Chia sẻ về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và hoặc bất kỳ điểm mạnh hay thành tích nổi bật nào của bạn.
Bạn mong muốn điều gì?
Phần này hãy nói về việc bạn mong muốn có được công việc đó như thế nào và tại sao bạn phù hợp để lam điều đó.
Call-to-action (lời kêu gọi hành động)
Bạn nên kết thúc màn Elevator pitch của mình bằng cách bày tỏ mục đích mà bạn muốn. Chứng minh bản thân và thuyết phục người nghe về tài năng của mình.
Phương pháp số 3: K.I.S.S.
Mục tiêu của phương pháp này là giữ cho mọi thứ ngắn gọn và đơn giản, để người nghe dễ ghi nhớ và truyền tải thông tin một cách cô động và xúc tích.
Để áp dụng được phương pháp này, hãy tham khảo những lời góp ý dưới đây nhé! Đây cũng là một trong những kỹ năng cần thiết cho buổi phỏng vấn.
- Tập trung vào những thông tin quan trọng nhất.
- Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và dễ hiểu.
- Tránh sử dụng các từ ngữ hoặc thuật ngữ phức tạp.
- Giảm thiểu số lượng thông tin.
Câu 1: Giới thiệu về bản thân bạn?
Câu hỏi “Hãy giới thiệu về bản thân bạn” là câu hỏi mở thường được đặt ra trong buổi phỏng vấn. Mục đích của câu hỏi này là để đánh giá phong thái, cách trình bày và những điểm mạnh của ứng viên. Để trả lời câu hỏi này hãy đọc các bước dưới đây nhé!
Bước 1: Giới thiệu những thông tin cơ bản
Ở bước này, bạn cần giới thiệu những thông tin cơ bản về bản thân mình như:
- Tên, tuổi
- Nơi sinh, quê quán
- Quá trình học tập và làm việc
- Chuyên ngành, sở trường và sở thích
Bước 2: Giới thiệu những điểm nổi bật
Điều quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng muốn biết ở bạn thông qua câu hỏi này là những điểm nổi bật và thành tích của mình trong quá trình học tập, làm việc trước đó của bạn. Đây là tiêu chí để họ đánh giá năng lực và lựa chọn người phù hợp cho công ty của mình.
Bạn có thể chia sẻ những điểm nổi bật của mình về:
- Thành tích học tập: Học sinh giỏi, thủ khoa, sinh viên xuất sắc,…
- Kinh nghiệm làm việc: Thành tích đạt được trong công việc, giải thưởng,…
- Kỹ năng: Kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn,…
Bước 3: Giới thiệu bản thân theo trình tự
Bạn nên giới thiệu bản thân theo trình tự sau:
- Quá khứ: Giới thiệu về quá trình học tập và làm việc trước đây của bạn.
- Hiện tại: Giới thiệu về vị trí hiện tại của bạn và những công việc bạn đang làm.
- Tương lai: Giới thiệu về mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn của bạn.
Bước 4: Giới thiệu trong 2 phút
Bạn nên giới thiệu bản thân trong vòng 2 phút để đảm bảo thời gian và không lan man.
Bước 5: Chia sẻ sở thích, tính cách
Bên cạnh những thông tin cơ bản, bạn cũng có thể chia sẻ những sở thích và tính cách của mình. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về con người bạn và đánh giá xem bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc những sở thích và tính cách phù hợp nhất với công việc và vị trí mà mình đang ứng tuyển.
Lưu ý
- Hãy thể hiện sự tự tin và thái độ tích cực khi giới thiệu bản thân.
- Trình bày một cách rõ ràng, mạch lạc và súc tích.
- Sử dụng ngôn ngữ phù hợp với văn hóa công ty.
- Chuẩn bị trước bài giới thiệu của mình để tránh bị lúng túng khi phỏng vấn.
Ví dụ
“Xin chào, tôi là [tên của bạn]. Tôi sinh ra và lớn lên tại [nơi sinh]. Tôi tốt nghiệp đại học [tên trường] chuyên ngành [tên chuyên ngành] với tấm bằng loại giỏi. Sau khi tốt nghiệp, tôi làm việc tại công ty [tên công ty] với vị trí [tên vị trí]. Tại đây, tôi đã đạt được những thành tích như: [giới thiệu thành tích].
Tôi là người cầu tiến, ham học hỏi và có tinh thần trách nhiệm cao. Bản thân rất mong muốn được trở thành một thành viên của công ty [tên công ty]. Tôi tin rằng với những kiến thức và kinh nghiệm của mình, tôi có thể đóng góp tốt cho công ty.”
Câu 2: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Đây cũng là một trong những câu hỏi phổ biến nhất trong buổi phỏng vấn. Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí công việc cũng như công ty bạn đang ứng tuyển hay không.
Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn cần lưu ý những điều sau:
- Nêu rõ mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình. Mục tiêu ngắn hạn là những mục tiêu bạn muốn đạt được trong vòng 1-2 năm tới, còn mục tiêu dài hạn là những mục tiêu bạn muốn đạt được trong vòng 3-5 năm tới.
- Chỉ rõ vị trí mong muốn trong tương lai ở công ty. Đây là câu hỏi quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có tiềm năng phát triển trong công ty hay không.
- Tìm hiểu trước về mục tiêu, sứ mệnh của công ty. Từ đó, bạn có thể đưa ra những mục tiêu của bản thân sao cho phù hợp nhất
- Không nên sử dụng các từ ngữ quá chung chung hoặc quá xa vời. Hãy đưa ra những mục tiêu cụ thể và có thể đạt được.
- Thể hiện sự trung thành của bạn với công ty. Bạn có thể nói rằng bạn muốn gắn bó lâu dài và đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Lưu ý
- Nếu bạn muốn học lên cao hơn thì cũng nên thể hiện sự cam kết của mình với công ty bằng cách nói việc có nhiều tri thức sẽ giúp bạn cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.
- Bạn nên chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi này trước khi đi phỏng vấn để tránh bị lúng túng.
Câu 3: Sở thích của bạn là gì?
Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về con người bạn, những điều bạn quan tâm và đam mê.
Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn cần lưu ý những điều sau:
- Nêu rõ những sở thích của bạn. Bạn có thể chia sẻ những sở thích của mình trong cuộc sống, chẳng hạn như thể thao, du lịch, đọc sách,…
- Lợi ích của những sở thích đó. Bạn có thể nói rằng những sở thích đó giúp bạn thư giãn, giải trí, phát triển bản thân,…
- Thể hiện sự phù hợp của những sở thích với công việc. Nếu những sở thích của bạn có liên quan đến công việc, bạn nên nhấn mạnh điều này để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Ví dụ: “Tôi là một người yêu thích thể thao, đặc biệt là bóng đá. Tôi thường xuyên tham gia các giải đấu bóng đá ở địa phương. Tôi tin rằng chơi thể thao giúp tôi rèn luyện sức khỏe, tinh thần và khả năng làm việc nhóm.”
Lưu ý
- Không nên nói những sở thích quá tiêu cực hoặc không phù hợp với công việc.
- Tránh nói quá nhiều về sở thích của mình mà bỏ qua những câu hỏi khác của nhà tuyển dụng.
Câu 4: Kể về một câu chuyện ấn tượng của chính bạn khiến bạn tự hào?
Câu hỏi về câu chuyện khiến bạn tự hào nhất không chỉ để tìm hiểu về khả năng của bạn, mà còn để xem bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn là người có tinh thần cầu tiến, luôn sẵn sàng học hỏi và vượt qua khó khăn.
Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn nên chọn một câu chuyện phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển. Câu chuyện bạn kể nên thể hiện được những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, cũng như những bài học bạn đã rút ra.
Bạn nên tập trung vào những điểm chính của câu chuyện, tránh lan man. Nhấn mạnh những điểm tích cực trong câu chuyện, chẳng hạn như cách bạn đã giải quyết vấn đề hoặc cách bạn đã vượt qua khó khăn.
Câu 5: Ba từ để nói về bản thân bạn
Câu hỏi “Hãy dùng 3 từ để mô tả bản thân” là một câu hỏi khá khó, vì không thể nào hỏi đột xuất mà bạn có thể nghĩ ra ngay 3 từ phù hợp nhất để trả lời cho người phỏng vấn. Do đó, đây là lúc bạn cần tư duy nhanh về bản thân mình xem yếu tố nào khiến mình trở nên nổi bật trước đám đông và mọi người nghĩ mình như thế nào?
Bạn hãy nhớ là luôn luôn trung thực trong khi trả lời câu hỏi phỏng vấn của mình. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao tính trung thực của bạn và có thể nhận ra bạn đang nói thật hay nói dối về bản thân qua những câu trả lời tiếp theo.
Một số gợi ý cho bạn khi trả lời câu hỏi này như sau:
- Tính cách: Bạn có thể chọn những từ thể hiện tính cách của mình, chẳng hạn như: trách nhiệm, nhiệt tình, cầu tiến, sáng tạo, cẩn thận, tỉ mỉ,…
- Kỹ năng: Những từ thể hiện kỹ năng của mình, chẳng hạn như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề,…
- Kinh nghiệm: Chọn những từ thể hiện kinh nghiệm của mình, chẳng hạn như: kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm thực tập, kinh nghiệm học tập,…
Bạn có thể kết hợp các yếu tố này để chọn ra 3 từ phù hợp nhất để trả lời câu hỏi này. Ngoài ra, bạn cũng nên chuẩn bị câu trả lời trước khi đi phỏng vấn để tránh bị lúng túng
6. Ba điểm tích cực mà sếp nói về bạn?
Câu hỏi “Ba điểm tích cực mà người chủ nói về bạn?” là một trong những câu hỏi phổ biến trong buổi phỏng vấn. Mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về con người bạn, những điểm mạnh của bạn.
Để trả lời tốt câu hỏi này, bạn cần lưu ý những điều sau:
- Chọn những điểm tích cực phù hợp với công việc bạn đang ứng tuyển.
- Nêu rõ những ví dụ cụ thể để minh họa cho những điểm tích cực đó.
- Thể hiện sự tự tin khi trả lời câu hỏi này.
Ví dụ
Dưới đây là một ví dụ về cách trả lời câu hỏi “Ba điểm tích cực mà người chủ nói về bạn?”:
“Sếp tôi từng nói tôi là người chịu khó làm việc và ông ta thích sự năng động, hài hước của tôi.
Tôi luôn hoàn thành tốt công việc được giao, đúng thời hạn và chất lượng. Tôi cũng luôn tìm kiếm những cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân. Ngoài ra, tôi cũng là một người hòa đồng, luôn sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp và tạo không khí vui vẻ trong công ty.
Tôi tin rằng những điểm tích cực này sẽ giúp tôi phát triển tốt trong công việc và đóng góp tích cực cho công ty.”
Câu 7: Nhược điểm của anh/chị là gì?
Câu trả lời “Tôi là người cầu toàn” là một cách trả lời phổ biến nhưng không được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Thứ nhất, câu trả lời này thiếu sự cụ thể. Người nói không đưa ra bất kỳ ví dụ cụ thể nào về việc họ cầu toàn như thế nào. Điều này khiến cho nhà tuyển dụng khó hình dung được điểm yếu của họ.
Thứ hai, câu trả lời này có phần hơi “lươn lẹo”. Người nói dường như đang cố gắng biến điểm yếu thành điểm mạnh. Điều này khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy họ không trung thực.
Thay vào đó, bạn hãy mạnh dạn kể ra những điểm yếu của mình. Điều quan trọng là bạn phải chọn một điểm yếu thực tế và có thể cải thiện được. Bạn cũng nên nói thêm cách bạn đang cố gắng khắc phục điểm yếu đó.
Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn là người thiếu quyết đoán. Bạn có thể giải thích rằng bạn thường do dự trước khi đưa ra quyết định, điều này có thể khiến bạn mất cơ hội tốt. Bạn cũng có thể nói rằng bạn đang cố gắng cải thiện điểm yếu này bằng cách luyện tập đưa ra quyết định nhanh chóng và tự tin hơn.
Cách trả lời này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người trung thực và có khả năng nhìn nhận bản thân một cách khách quan. Nó cũng cho thấy rằng bạn đang nỗ lực để phát triển bản thân.
Câu 8: Mô tả một chút về cách làm việc của bạn?
Câu hỏi này của nhà tuyển dụng nhằm đánh giá cách làm việc của bạn, cụ thể là khả năng quản lý thời gian và công việc.
Một nhân viên ưu tú là người luôn biết cách lên kế hoạch, báo cáo và theo dõi tiến độ công việc. Do đó, khi trả lời câu hỏi này, bạn cần thể hiện được những kỹ năng này của mình.
Bạn có thể nói rằng bạn luôn lập kế hoạch cụ thể cho công việc. Kế hoạch này sẽ giúp bạn xác định mục tiêu, thời gian hoàn thành và các bước thực hiện. Từ đó, bạn có thể phân bổ thời gian và nguồn lực một cách hợp lý, tránh bị quá tải hoặc bỏ sót công việc.
Hoặc bày tỏ bạn thường xuyên báo cáo tiến độ công việc cho cấp trên. Điều này sẽ giúp bạn nhận được sự hỗ trợ và góp ý kịp thời từ cấp trên, từ đó cải thiện hiệu quả công việc.
Ngoài ra, theo dõi tiến độ công việc để đảm bảo hoàn thành đúng hạn. Điều này sẽ giúp bạn phát hiện và xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh, tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
Câu 9: Động lực làm việc của bạn là gì?
Câu hỏi “Tại sao bạn lại muốn làm việc cho công ty chúng tôi?” là một trong những câu hỏi phỏng vấn quan trọng nhất. Nhà tuyển dụng muốn biết động cơ của bạn và lý do tại sao bạn muốn gia nhập công ty của họ.
Theo Varun Srinivasan, cựu Giám đốc thiết kế cấp cao tại Coinbase, các ứng viên xuất sắc sẽ có thể trả lời câu hỏi này một cách rõ ràng và cụ thể. Họ sẽ nêu ra những lý do thực tế và thuyết phục, chẳng hạn như:
- Quan tâm đến sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty.
- Họ tin rằng công ty có thể giúp họ phát triển sự nghiệp.
- Họ muốn làm việc trong một môi trường cụ thể, chẳng hạn như môi trường sáng tạo hoặc môi trường đổi mới.
Ngược lại, các ứng viên kém xuất sắc sẽ đưa ra những câu trả lời ở cấp độ bề mặt, chẳng hạn như “Tôi muốn thử thách bản thân trong lĩnh vực công nghệ”. Những câu trả lời này không thể hiện được động cơ thực sự của ứng viên và khiến họ trông thiếu chuẩn bị.
Để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả, bạn cần chuẩn bị trước. Hãy dành thời gian suy nghĩ về những lý do khiến bạn muốn làm việc cho công ty đó. Sau đó, hãy tập trung vào những lý do này khi trả lời câu hỏi.
Dưới đây là một số gợi ý để trả lời câu hỏi này:
- Bắt đầu bằng cách nói rằng bạn quan tâm đến công ty. Bạn có thể chia sẻ những điều bạn biết về công ty hoặc những sản phẩm/dịch vụ của công ty.
- Tiếp theo, hãy nói về những lý do khiến bạn muốn làm việc cho công ty. Hãy đưa ra những lý do thực tế và thuyết phục.
- Cuối cùng, hãy kết thúc bằng cách nói rằng bạn tin rằng mình có thể mang lại giá trị cho công ty.
Ví dụ, bạn có thể trả lời như sau:
“Tôi rất quan tâm đến công ty của bạn vì tôi tin rằng sản phẩm/dịch vụ của công ty có thể mang lại giá trị cho nhiều người. Bản thân tôi cũng tin rằng công ty có một đội ngũ nhân viên tài năng và một môi trường làm việc tuyệt vời. Tôi tin rằng mình có thể đóng góp cho sự phát triển của công ty bằng khả năng [kỹ năng của bạn].”
Câu 10: Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực?
Áp lực là một phần tất yếu trong cuộc sống, đặc biệt là trong công việc. Nhà tuyển dụng muốn biết cách bạn đối mặt với áp lực và liệu bạn có thể thích ứng với môi trường làm việc căng thẳng hay không.
Để trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả, bạn cần chia sẻ một ví dụ cụ thể về cách bạn đã đối mặt với áp lực trong công việc. Bạn nên tập trung vào những điều sau:
- Áp lực cụ thể là gì?
- Bạn đã phản ứng như thế nào?
- Giải quyết vấn đề như thế nào?
- Đã học được điều gì từ trải nghiệm này?
Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn đã từng phải đối mặt với áp lực khi phải hoàn thành một dự án quan trọng trong thời gian ngắn. Bạn đã chia nhỏ dự án thành các nhiệm vụ nhỏ hơn, dễ quản lý hơn. Bạn cũng đã thường xuyên cập nhật tiến độ công việc với cấp trên để nhận được sự hỗ trợ. Cuối cùng, bạn đã hoàn thành dự án đúng hạn và đạt chất lượng cao.
Khi chia sẻ ví dụ của mình, bạn nên nhấn mạnh rằng bạn không sợ phải đối mặt với áp lực. Bạn cũng nên thể hiện rằng bạn có khả năng giải quyết vấn đề và học hỏi từ những trải nghiệm của mình.
Trên đây là 10 câu hỏi mà bạn hay gặp trong mỗi lần phỏng vấn. Hãy luôn chuẩn bị thật tốt và cố gắng “Hiểu” nhà tuyển dụng để nhận được kết quả như mong muốn nhé! Tìm những cơ hội công việc trên iVIEC.io và theo dõi thông tin qua kênh Career.iviec.io.
