Buổi phỏng vấn của bạn sắp kết thúc và nhà tuyển dụng đã đưa đến cho bạn những thông tin giá trị về vị trí mà họ đang tuyển dụng. Trước khi chào tạm biệt và khép lại buổi gặp gỡ, doanh nghiệp sẽ thường đưa đến cho bạn câu hỏi cuối cùng: “Em/bạn có câu hỏi nào dành cho doanh nghiệp/công ty/anh chị phỏng vấn hay không?”
Đây không phải là câu hỏi hiếm gặp trong các buổi phỏng vấn và mặc dù nó được đưa ra cuối cùng nhưng lại khá quan trọng để doanh nghiệp đánh giá ứng viên của mình. Thông thường, ứng viên từ chối đưa ra những thắc mắc ngược lại cho nhà tuyển dụng và kết thúc cuộc trò chuyện.
Nhưng “không có câu hỏi nào” lại là một phản ứng không được đánh giá cao và nhà tuyển dụng đang mong muốn bạn sẽ thể hiện được sự nghiêm túc và mong muốn nhận được công việc này.
Vậy những câu hỏi nào có thể đưa ra cho doanh nghiệp và thể hiện được sự quan tâm của bạn với vị trí đang tuyển dụng? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này với iVIEC nhé!
Tại sao chúng ta cần đưa ra câu hỏi phỏng vấn?
- Đưa đến cơ hội nhận được thông tin mới (ít nhất đối với bạn)
Buổi phỏng vấn sẽ đưa đến cho nhà tuyển dụng cái nhìn chi tiết hơn và sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng mà bạn có. Đây cũng chính là thời gian để bạn hiểu thêm về công ty cũng như vị trí làm việc mà mình ứng tuyển.
Chính vì vậy, tập trung câu hỏi vào các chủ đề như thông tin doanh nghiệp, thông tin công việc, đi vào chi tiết và hỏi sâu sẽ giúp bạn thể hiện được đam mê, mong muốn của bản thân với vị trí.
- Nhắc đến những câu hỏi thể hiện sự quan tâm của bản thân
Như đã nhắc đến bên trên, khi đặt những câu hỏi về công việc, vị trí bạn ứng tuyển một lần nữa sẽ để lại ấn tượng cho nhà tuyển dụng và khẳng định với họ về sự mong muốn được làm việc của bạn tại công ty.
Đồng thời thể hiện thái độ nghiêm túc về những gì đang thực hiện và kế hoạch của bản thân về tương lai, dự định để có thể hoàn thành tốt, phát triển công việc trong thời gian tới.
- Để lại ấn tượng cho nhà tuyển dụng
Tất nhiên thông thường, ứng viên khá ngại đặt câu hỏi cuối mỗi buổi phỏng vấn hoặc họ sẽ không biết hỏi gì. Nếu bạn là một trong số ít ứng viên có đưa ra thắc mắc cho nhà tuyển dụng chắc hẳn bạn đã để lại một ấn tượng khá tốt và ấn tượng khiến họ có thêm những đánh giá về ứng viên này.
Quá trình chuẩn bị cho câu hỏi
- Cần chuẩn bị bao nhiêu câu hỏi?
Bởi vì trong một buổi phỏng vấn bạn đã được nhà tuyển dụng cung cấp nhiều các thông tin khác nhau nên sẽ không có quá nhiều nội dung để chuẩn bị cho câu hỏi của mình. Nhưng để tránh bí ý tưởng cũng như “cứng họng” trước nhà tuyển dụng hãy chuẩn bị khoảng 10 câu hỏi bao gồm nhiều chủ đề.
Bạn có thể viết những câu hỏi này ra vở hoặc note của mình và đọc nó trước khi tham gia vào buổi phỏng vấn.
Ngay khi buổi phỏng vấn gần kết thúc, hãy đưa ra cho doanh nghiệp những gì mà bạn muốn hỏi và lưu ý rằng không đưa ra nội dung mà nhà tuyển dụng đã đưa thông tin cho bạn trước đó.
- Đọc và tìm hiểu thông tin về công ty
Nghiên cứu công ty là một cách dễ dàng để hiểu về lịch sử, sứ mệnh và giá trị của công ty. Đây cũng là một trong những chủ đề bạn nên đưa vào câu hỏi của mình. Một địa điểm tuyệt vời để khám phá thông tin doanh nghiệp, đó là là trang web của công ty.
Bạn cũng có thể tìm kiếm trên Internet những bài báo hoặc mạng xã hội của công ty. Sử dụng thông tin bạn tìm thấy để giúp hình thành câu hỏi và hãy đưa những thông tin bạn tìm hiểu được vào trong câu trả lời của mình. Điều này sẽ cho bạn thêm sự ấn tượng với nhà tuyển dụng.
- Luyện tập
Hãy coi cuộc phỏng vấn như một cuộc trò chuyện giữa bạn và người quản lý tuyển dụng. Luyện tập trước các câu hỏi có thể giúp bạn thoải mái hơn và tăng sự tự tin vào ngày phỏng vấn. Dành thời gian luyện tập trước gương hoặc với bạn bè hoặc thành viên gia đình.
Câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng nên xoay quanh vấn đề nào?
- Chủ đề về công việc
Nhà tuyển dụng có thể đã đưa cho bạn khá nhiều thông tin về vị trí đang ứng tuyển nhưng đây sẽ là thời điểm hoàn hảo để bạn có thêm thông tin chi tiết khác vũng có những mong đợi và mong muốn được trả lời.
Các câu hỏi ví dụ:
2. Hỏi về thông tin doanh nghiệp
Đặt câu hỏi về công ty cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã thực hiện tìm hiểu và mong muốn có thể nhận được cơ hội để làm việc tại doanh nghiệp đó cũng như biết thêm chi tiết hơn về giá trị và văn hóa làm việc tại đây.
Các câu hỏi bạn có thể hỏi:
3. Hỏi về bằng cấp
Bạn phải chắc chắn rằng nhà tuyển dụng chưa đưa đến cho bạn những thông tin hoặc những giải đáp về trình độ chuyên môn yêu cầu đối với mỗi ứng viên thì mới có thể sử dụng được topic này.
Để nhận được chi tiết thêm về thông tin này, bạn cần đưa đến cho doanh nghiệp những câu hỏi, ví dụ như:
- Hỏi về bước tiếp theo
Lưu câu hỏi cuối cùng của bạn để hỏi về các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Bạn sẽ thể hiện sự quan tâm của mình đến công việc và tìm hiểu về tiến trình tuyển dụng, cũng như tiềm năng, cơ hội được nhận việc của mình.
Theo bạn có những câu hỏi nào chúng ta nên đưa ra trong buổi phỏng vấn, hãy tham khảo những thông tin trên của chúng mình nhé!
Để nhận thêm được những tips hay về ứng tuyển hãy theo dõi các trang thông tin chính thức của iVIEC nhé!
Trang web thông tin: https://career.iviec.io/
Trang tik tok: https://www.tiktok.com/@iviecbyfpt và https://www.tiktok.com/@iviecbyfpt_official
Trang facebook: https://www.facebook.com/iVIEC.FPT/
