Cùng iVIEC tìm hiểu thực trạng trên thị trường lao động cũng như tiềm năng phát triển các ngành trong bối cảnh hiện tại
Nửa đầu năm 2023, nền kinh tế đã trải qua nhiều biến động. Hàng ngàn Doanh nghiệp rơi vào tình trạng khó khăn. Một số công ty khác tạm ngưng hoạt động, thậm chí phá sản. Đi kèm với sự bất ổn trong thời điểm hiện tại, thị trường lao động cũng bị tác động không nhỏ. Chính điều này dẫn tới thay đổi xu hướng ngành nghề trong những năm tiếp theo.
Tính đến Quý 2/2023 khoảng 241.500 người nghỉ việc hoặc giãn việc. 217.800 người mất việc và số lượng này tập trung chủ yếu tại thị trường sản xuất. Ví dụ như dệt may, linh kiện, đồ điện tử,…. Khu vực bị ảnh hưởng nặng nề là những nơi tập trung các nhà máy xí nghiệp. Được kể đến như Bình Dương, Bắc Ninh,..
Việc cắt giảm nhân sự ở các công ty kéo dài từ quý 4/2022 đến nay khiến cho thị trường lao động có sự thay đổi lớn. Đặc biệt nhu cầu chuyển sang hình thức làm việc Freelance. Xu hướng này được thể hiện rõ ở những con số. Khi có tới 65,6% (gần 34 triệu người) trong tổng số lao động có việc làm đang hoạt động dưới hình thức này.
Từ những dữ liệu trên, nhà phân tích đã có kết luận rằng. Họ đang đánh giá rằng thị trường lao động đã phục hồi nhưng chưa phát triển bền vững.
Theo báo cáo Bộ Lao động thương binh và xã hội, 5 nhóm ngành gia tăng số người thị trường lao động như sau:
- Dịch vụ lưu trú và ăn uống (tăng 106 nghìn người)
- Bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác (tăng 53 nghìn người)
- Hoạt động hành chính và hỗ trợ dịch vụ (tăng 33 nghìn người)
- Nghệ thuật vui chơi và giải trí (32 nghìn người)
- Hoạt động dịch vụ khác (20 nghìn người)
Trái với 5 ngành trên thì có 5 nhóm ngành giảm lao động đáng kể do sự tác động suy thoái kinh tế là:
- Công nghiệp chế biến, chế tạo (giảm 189 nghìn người)
- Xây dựng (giảm 42 nghìn người).
- Nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản (giảm 24 nghìn người)
- Cung cấp nước, hoạt động quản lý và xử lý nước thải, rác thải (giảm 13 nghìn người)
- Sản xuất và phân phối điện, khí đốt, nước nóng, hơi nước và điều hòa không khí (giảm 1 nghìn người)
Mặc dù nhóm Dịch vụ lưu trú và Nghệ thuật vui chơi giải trí có dấu hiệu tăng về nhu cầu lao động. Nhưng 2 nhóm này không góp mặt trong những ngành kinh tế có nhu cầu tuyển dụng lao động cao nhất.
Dựa theo số liệu được thu thập, thị trường lao động ghi nhận 5 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lao động nhiều nhất là:
- Thông tin và truyền thông
- Tài chính, ngân hàng và bảo hiểm
- Bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác
- Hoạt động dịch vụ khác
- Hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ.
Từ sự phát triển của các ngành nghề, cũng như thống kê số liệu thống kê, Bộ Lao đông, thương binh và xã hội công bố top 5 nghề nghiệp được tuyển dụng nhiều nhất như sau:
- Kế toán
- Nhân viên hành chính, văn phòng
- Kỹ sư IT – phần mềm
- Dịch vụ khách hàng
- Quảng cáo, Marketing.
Tuy nhiên, không phải cấp bậc nào cũng được tuyển dụng. Levels các nhà tuyển dụng tìm đến là những nhân sự chất lượng cao, đã có nhiều năm kinh nghiệm. Điều này giúp Doanh nghiệp có thể giảm thiểu được chi phí và tối ưu kết quả vận hành.
Vậy câu hỏi được đặt ra là trong bối cảnh thị trường lao động gặp khó khăn. Đó là người lao động cần nắm thông tin nào và làm gì để tìm được công việc phát triển lâu dài?
Trong điều kiện kinh tế biến động, các tổ chức thường phản ứng và đối phó bằng nhiều giải pháp khác nhau. Nhưng dù đó là đóng băng tuyển dụng, cắt giảm ngân sách, doanh nghiệp vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn.
Để tiết kiệm chi phí đào tạo, tranining cho nhân viên, sẽ có nhiều cách. Tuy nhiên doanh nghiệp lựa chọn phương án tuyển dụng an toàn. Đó là tìm kiếm những cán bộ đã có kinh nghiệm lâu năm. Người có kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực làm việc. Điều này hỗ trợ doanh nghiệp không mất quá nhiều thời gian và tiền bạc để đầu tư phát triển.
Giống như chia sẻ mới đây của ông Lê Đình Thịnh. Đảm nhiệm vị trí Talent Development Lead tại One Mount, đã đề cập đến khái niệm “Buy and Build”.
Doanh nghiệp sẽ đầu tư thu hút các senior. Sau đó nâng cao tay nghề nhân viên bằng cách sử dụng hệ thống bản đồ năng lực để nâng cao chất lượng cán bộ. Điều này giúp bắt kịp xu hướng trên thị trường.
Từ những thông tin trên, người lao động cần nhận thức được một điều. Rằng nâng cấp bản thân chính là con đường duy nhất để tìm kiếm được một vị trí ổn định trong thời điểm hiện tại.
Người lao động có thể tham gia một chương trình đào tạo. Hoặc họ có thể học một kỹ năng mới. Để nâng cao trình độ chuyên môn, phát triển kiến thức. Đây sẽ là điểm sáng. Nó sẽ giúp bạn nắm bắt cơ hội. Nó không chỉ thu hút các vị trí nghề nghiệp đến với bạn. Mà còn giúp bạn vững bước hơn trên con đường sự nghiệp.
Luôn mang trong mình tinh thần “Hãy làm chủ” sẽ giúp bạn được đánh giá cao hơn. Như chia sẻ của Bà Bùi Nguyệt Anh. Giám đốc cấp cao tổ chức kết nối thương mại lớn nhất thế giới BNI tại Việt Nam trong buổi Hội thảo “Vươn lên dẫn dắt trong thời kỳ suy thoái kinh tế”.
“Dù là nhân viên hay lãnh đạo doanh nghiệp cũng hãy có tư duy “mình là chủ”. Tinh thần làm chủ (ownership) sẽ khiến các bạn chọn cách làm chủ động hơn, thông minh hơn rất nhiều. Trong khi đó, nếu chủ doanh nghiệp nhưng không có “mindset làm chủ”, thì cũng chỉ là làm thuê cho chính mình thôi.”
Trong bất kì bối cảnh nào, để không bị “bỏ lại” phía sau, người lao động luôn cần phát triển bản thân. Bồi đắp cả về kỹ năng chuyên môn và những kỹ năng mềm. Theo dõi Career.iviec.io để không bỏ lỡ những tin tức, kiến thức, xu hướng về thị trường việc làm,…
Nếu bạn vẫn đang trên con đường tìm kiếm vị trí phù hợp với bản thân mình, hãy truy cập ngay: iviec.vn. IVIEC mang lại hàng ngàn cơ hội nghề nghiệp tới với bạn.
