Khi nhắc về lương thưởng hay tiền bạc luôn là một chủ đề nhạy cảm, khó để bàn bạc và đưa ra để thảo luận. Tuy nhiên trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đôi khi họ muốn đưa ra câu hỏi về lương để hiểu được nhu cầu, nguyện vọng của từng ứng viên cũng như phản ứng và thái đội của từng cá nhân.
Cách trả lời như thế nào sẽ vừa lấy được lòng của nhà tuyển dụng cũng như thể hiện được quan điểm của mình. Hãy cùng tìm hiểu với iVIEC và cách trả lời mẫu của iVIEC trong câu hỏi này.
Chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn này
Trong số những câu hỏi phỏng vấn, câu hỏi về mức lương mong muốn là một câu hỏi thẳng thắn và nó có thể gây ra sự căng thằng cho người ứng viên. Vì vậy để tránh trong tình trạng tình trạng quá lo lắng trước câu hỏi này, bạn cần có sự chuẩn bị khá kỹ lưỡng.
Trước tiên hãy làm một cuộc khảo sát nhỏ về vị trí này trên Internet. Bạn cần kiểm tra lại về mức lương cơ bản của vị trí này cũng như mức cao nhất được chi trả đi kèm với các yêu cầu của vị trí.
Để tìm kiếm mức lương thì bạn có thể sử dụng khá nhiều công cụ để hỗ trợ hoặc thực hiện tìm kiếm thủ công. Nếu bạn chưa rõ bản thân nên thực hiện như thế nào, bạn hoàn toàn có thể liên lạc iVIEC.io hoặc fanpage iVIEC.io để AI có thể hỗ trợ bạn tìm kiếm.
Khi đã xác định được khoảng lương cho vị trí mà mình ứng tuyển hãy chiếu vào bản thân mình và cân nhắc về con số phù hợp với bản thân.
Tuy nhiên hãy nhích con số lên một chút, khi đó nhà tuyển dụng sẽ tìm cách để hạ mức lương lí tưởng của bạn, khi đó nó sẽ rơi xuống mức độ bạn đã áng chừng trước đó.
Đương nhiên trong câu hỏi phỏng vấn này, bạn không cần đưa ra một mức lương cụ thể mong muốn mà có thể trả lời đường vòng, đưa câu hỏi sang một hướng khác.
3 cách trả lời câu hỏi song ngữ
Những điều bạn cần tránh khi trả lời câu hỏi này
- Đề nghị mức lương thấp hơn so với nhu cầu
Điều này có thể giúp bạn nhận được công việc đó vì bạn chấp nhận mức lương thấp hơn so với các đối thủ cạnh tranh khác. Nhưng sớm thôi, bạn sẽ hối hận vì quyết định của mình khi bạn không đủ đam mê và khoản tiền lương không thể giúp bạn giải tỏa áp lực tài chính, mất động lực làm việc và thỏa mãn bản thân.
- Đưa ra con số cố định mà không phải là một khoản lương
Nếu như bạn đã nói ra một con số cho bản thân mình đó là bạn đã tự dừng lại sự thăng tiến của bản thân. Bạn không thể được trả cao hơn so với mức đó mà thậm chí còn thấp hơn. Bạn không nên nói thẳng hoặc quá vòng vo trong buổi phỏng vấn để cố gắng thử thách sự kiên nhân của nhà tuyển dụng.
- Đưa ra mức lương cao nhưng không có lí do thuyết phục
Bạn tự đặt ra một con số cho bản thân mình cho vị trí mà mình ứng tuyển nhưng lại không đưa ra con số thuyết phục cho bản thân mình. Về kỹ năng, kinh nghiệm học vấn cũng như các mục tiêu của bạn không thuyết phục được nhà tuyển dụng khi đó họ sẽ có cái nhìn đánh giá khác nhưng theo thiên hướng tiêu cực.
