Mỗi năm, đất nước lại đón nhận nhiều sự đổi mới. Năm 2023 cũng vậy, sự thay đổi lớn chúng ta có thể thấy rõ nhất đó là sự xuất hiện của AI và công nghệ mới. Chính vì vậy có nhiều cơ hội ngành nghề đã mở ra cho các bạn trẻ và những điều mà các bạn cần nắm được.
Dưới sự tổng hợp của các chuyên gia, báo Quân đội nhân dân đã đưa tin về thị trường các ngành nghề năm 2024.
Tiến vào năm 2024, Việt Nam không thể tránh khỏi những thách thức do tình hình kinh tế thế giới khó khăn và những hạn chế nội tại. Tuy nhiên, dấu hiệu phục hồi của nền kinh tế và các ngành nghề trong năm này đang trở nên rõ ràng.
Nền kinh tế đang có nhiều động lực thúc đẩy tăng trưởng, bao gồm sự dịch chuyển chuỗi cung ứng và dòng vốn đầu tư toàn cầu, sự mở cửa lại của thị trường Trung Quốc, sự gia tăng trong lĩnh vực dịch vụ và tiêu dùng, sự đẩy mạnh đầu tư công, cùng với sự linh hoạt trong chính sách tài khóa và tiền tệ.
Điều đó đã dẫn đến sự thay đổi nhất định trong từng ngành nghề.
Năm 2024, Quốc hội đã đặt ra mục tiêu tăng trưởng GDP là từ 6 đến 6,5%, đề xuất này thể hiện sự lạc quan về triển vọng phục hồi kinh tế. Đồng thời, năm 2024 cũng đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chặng đường phát triển kinh tế, ngành nghề trong giai đoạn 5 năm từ 2021-2025.
Do đó, Chính phủ, các bộ ngành, và địa phương sẽ đồng lòng và nỗ lực mạnh mẽ hơn để đạt được mục tiêu quan trọng này.
Đối với thị trường lao động, trong năm 2024, có những nỗ lực tích cực đang được thực hiện để cải thiện chính sách về tiền lương và điều kiện làm việc, cũng như sửa đổi các chính sách liên quan đến an toàn và vệ sinh lao động, chính sách trợ cấp thất nghiệp và bảo vệ việc làm của tất cả các ngành nghề.
Những điều này dự kiến sẽ tạo ra những thay đổi tích cực, làm cho thị trường lao động trở nên linh hoạt hơn.
Đặc biệt, ngành nghề, lĩnh vực đào tạo đang phải đối mặt với áp lực lớn từ sự chuyển đổi công nghệ kỹ thuật số và sự chuyển đổi sang các ngành nghề thân thiện với môi trường.
Cục Việc làm đang hợp tác chặt chẽ với các bộ, ngành để triển khai các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao trong những ngành nghề quan trọng như công nghệ chip bán dẫn, hydrogen, chứng chỉ đào tạo carbon, và các lĩnh vực hỗ trợ chuyển đổi số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn.
Trong việc xây dựng chính sách, nhiệm vụ chính của Cục Việc làm là xây dựng và sửa đổi Luật Việc làm. Điều này phản ánh nguyên lý chủ trương phát triển thị trường lao động, liên kết chặt chẽ việc làm với thị trường lao động trong các ngành nghề.
Ngoài ra, chính sách hỗ trợ việc làm không chỉ hướng đến đối tượng yếu thế mà còn mở rộng ra các lĩnh vực, ngành nghề như việc làm xanh, công bằng, và cho người cao tuổi.
Mặc dù vẫn có khó khăn và thách thức trong nước, nhưng những nỗ lực cải thiện chính sách và thúc đẩy nguồn nhân lực chất lượng trong các ngành nghề cao được kỳ vọng sẽ góp phần tạo ra những cơ hội mới cho thị trường lao động.
Tuy nhiên, với những khó khăn đối mặt, dự báo năm 2024 tăng trưởng kinh tế của Việt Nam có thể hạn chế hơn 6,5%. Doanh nghiệp, cả doanh nghiệp trong nước và FDI, cũng sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức, làm giảm khả năng tạo ra việc làm.
Do đó, thị trường lao động năm 2024 được dự kiến sẽ vẫn đối mặt với những thách thức và khó khăn, không dễ dàng hồi phục các ngành nghề như trước đại dịch Covid-19.
Gần đây, Theo thông tin của Vneconomy, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh đã công bố báo cáo về tình hình lao động, việc làm, và giáo dục nghề nghiệp trong giai đoạn 2020-2025. Báo cáo này làm nổi bật một số thách thức mà thị trường lao động đang phải đối mặt trong các ngành nghề:
Đầu tiên, thị trường lao động đang đối diện với một nghịch lý đáng chú ý: tình trạng thất nghiệp hoặc mất việc làm đang gia tăng, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn khó khăn trong việc tuyển dụng lao động theo ý muốn.
Thứ hai, lực lượng lao động ở khu vực phi chính thức trong các ngành nghề (lao động tự do) đang có xu hướng tăng cao.
Thứ ba, phân bố nhân lực không đồng đều giữa các khu vực và ngành kinh tế, tạo ra sự mất cân đối giữa nhu cầu về nhân lực và việc làm. Quy mô đào tạo lao động kỹ thuật hiện chưa đáp ứng đúng mức yêu cầu của thị trường lao động, đặc biệt là so với quy mô đào tạo trình độ cao đẳng và đại học.
Thứ tư, vi phạm pháp luật lao động vẫn diễn ra phổ biến, và khi có quyết định xử phạt, nhiều doanh nghiệp vẫn không tuân thủ, đặc biệt là trong trường hợp liên quan đến nợ bảo hiểm xã hội.
Cuối cùng, công tác dự báo nhu cầu nhân lực, thông tin các ngành nghề, thị trường lao động, và các hoạt động giao dịch việc làm vẫn chưa đạt hiệu quả như mong đợi.
Để xử lí được những thách thức này, chính phủ cũng như các đơn vị liên quan vẫn đang phải đau đầu tìm phương án giải quyết.
Trong bối cảnh lực lượng lao động trẻ ngày nay năng động và tìm chỗ đứng cho mình ở những công việc, ngành nghề khác. Ba lĩnh vực quan trọng—nông nghiệp, sản xuất và xây dựng—đang phải đối mặt với một thách thức chung: nhu cầu cấp thiết về đào tạo nhân tài trẻ.
Khi ngọn đuốc truyền từ thế hệ này sang thế hệ tiếp theo, các ngành nghề then chốt này, phải vật lộn với lực lượng lao động đang già đi và nhu cầu cấp thiết phải thu hút và giữ chân một thế hệ lành nghề mới.
Số lượng lao động trên 55 tuổi đang tăng nhanh hơn so với lực lượng lao động nói chung và đến năm 2032, số lượng lao động lớn tuổi được dự đoán sẽ chiếm tới 24,1% lực lượng lao động.
Lực lượng lao động già đi là một vấn đề đối với tất cả các ngành, nhưng một số ngành nghề đang gặp khó khăn hơn trong việc thu hút lao động trẻ hơn những ngành khác.
Giám đốc Nghiên cứu Kinh tế của Indeed tại Bắc Mỹ, Nick Bunker, giải thích: “Nếu không có đủ lao động trẻ để thay thế những người lao động đang già đi, chi phí hàng hóa và dịch vụ sẽ tăng lên do người sử dụng lao động cuối cùng phải trả mức lương cao hơn để lấp đầy khoảng trống lao động cần thiết để tiếp tục hoạt động”
Tuy nhiên, đối với những người tìm việc, đây là cơ hội về thu nhập và tác động vì các ngành nghề công nghiệp già cỗi cần thu hút lao động trẻ tiếp tục hoạt động.
“Nếu có ít sự quan tâm hơn hoặc nếu có ít người sẵn sàng làm việc trong những ngành này hơn và vẫn có nhu cầu đối với họ thì cuối cùng vấn đề sẽ được giải quyết vì tiền lương sẽ tiếp tục tăng đủ nhanh để hy vọng mọi người nhận ra rằng có cơ hội để nắm bắt.” Bunker nói.
Tương tự như phần còn lại của lực lượng lao động, số lượng nông dân trẻ không tăng nhanh hơn tỷ lệ nghỉ hưu trong ngành nông nghiệp.
Từ đó ta có thể thấy rằng 3 ngành mũi nhọn là ngành công nghiệp, ngành sản xuất và nông nghiệp luôn thiếu nguồn lao động trẻ. Và họ đang phải chật vật với cách để thu hút nguồn nhân lực mới.
Công nghệ thông tin
Không có gì lạ khi trong danh sách này vẫn tiếp tục có cái tên được nhắc đến nhiều nhất trong những năm gần đây, đó là công nghệ thông tin.
Nó ngày càng trở nên phổ biến trong đời sống hàng ngày. Mọi người sử dụng máy tính, điện thoại di động, internet, và các ứng dụng di động.
Điều này tạo ra nhu cầu lớn cho các chuyên gia CNTT để phát triển, duy trì và cải tiến các hệ thống và ứng dụng.
Ngoài ra, doanh nghiệp ngày càng nhận thức được giá trị của công nghệ trong quá trình kinh doanh. Họ cần các chuyên gia CNTT để xây dựng và duy trì hệ thống, bảo mật thông tin, phân tích dữ liệu và nâng cao hiệu suất làm việc.
Hơn nữa ngành CNTT là một trong những ngành phát triển nhanh nhất, với sự đổi mới liên tục trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, học máy, điện toán đám mây, Internet of Things (IoT), và nhiều lĩnh vực khác.
Điều này tạo ra cơ hội nghề nghiệp và thu hút sự chú ý của người lao động.
Đi kèm với đó, các chuyên gia CNTT thường nhận được mức lương cao, do có nhiều kỹ năng độc đáo và đặc biệt là do sự khan hiếm của họ trên thị trường lao động.
Cuộc khủng hoảng toàn cầu như đại dịch COVID-19 đã thể hiện khả năng làm việc từ xa của ngành CNTT. Khả năng này tạo ra sự linh hoạt cho người làm việc và tăng cường sự hấp dẫn của ngành.
Tất cả những yếu tố này đều làm cho ngành CNTT trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người muốn theo đuổi sự nghiệp và đào tạo trong lĩnh vực này.
Công việc Công nghệ thông tin ngay tại đây, tìm kiếm và ứng tuyển ngay!
Xây dựng
Bên cạnh ngành nghề về công nghệ, xây dựng cũng được nhắc đến là một ngành rất thu hút giới trẻ.
Nhiều quốc gia đang đầu tư mạnh mẽ vào xây dựng và nâng cấp hạ tầng, bao gồm cả cơ sở hạ tầng giao thông, năng lượng, và các dự án phát triển đô thị. Điều này tạo ra nhu cầu lớn cho ngành xây dựng.
Ngoài ra, với sự đô thị hóa ngày càng tăng, với người dân chuyển từ nông thôn sang thành thị. Điều này đòi hỏi xây dựng nhà ở, cơ sở hạ tầng, trường học, bệnh viện, và các dự án khác để đáp ứng nhu cầu dân số.
Bên cạnh đó, thị trường bất động sản đang phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là trong các khu vực đô thị. Điều này tạo ra nhu cầu lớn cho các dự án xây dựng nhà ở, văn phòng, và khu thương mại.
Ngành xây dựng liên quan đến nhiều lĩnh vực khác nhau như kiến trúc, kỹ thuật xây dựng, quản lý dự án, và nhiều hạng mục công việc khác. Điều này tạo ra cơ hội nghề nghiệp đa dạng và thu hút nhiều người muốn tham gia.
Đi đôi với sự phát triển của thời đại, sự tiến bộ trong công nghệ xây dựng, bao gồm cả thiết kế 3D, máy móc tự động, và vật liệu xây dựng tiên tiến, đã giúp tối ưu hóa quy trình xây dựng.
Marketing – Truyền thông
Trong quá trình phát triển của nhân loại, đã có những sự thay đổi làm ảnh hưởng cũng như tạo ra một ngành nghề mới. Marketing cũng vậy.
Đó là sự chuyển đổi từ các phương tiện truyền thống như truyền hình, radio và báo chí sang môi trường trực tuyến đã tạo ra nhu cầu lớn cho chuyên gia truyền thông và tiếp thị trực tuyến.
Công ty và thương hiệu muốn tận dụng tiềm năng của internet và các nền tảng truyền thông xã hội để tiếp cận khách hàng.
Ngoài ra, mạng xã hội đã trở thành một phần quan trọng trong chiến lược tiếp thị của doanh nghiệp. Việc quản lý và tối ưu hóa chiến lược truyền thông trên các nền tảng như Facebook, Instagram, Twitter và LinkedIn đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về truyền thông và tiếp thị.
Đặc biệt, ngày nay, việc xây dựng trải nghiệm tích cực cho khách hàng là quan trọng. Các chuyên gia truyền thông và tiếp thị đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng chiến lược để tạo ra mối liên kết mạnh mẽ và tăng tương tác giữa doanh nghiệp và khách hàng.
Thương mại Quốc tế
Như chúng ta đã thấy, toàn cầu hóa kinh tế đã mở ra cơ hội mới cho thương mại quốc tế. Các doanh nghiệp và quốc gia ngày càng phải tìm kiếm thị trường mới và xây dựng mối quan hệ kinh doanh quốc tế để tận dụng cơ hội mở rộng.
Chính vì nó có sự phát triển nhanh chóng của các ngành công nghiệp như công nghệ thông tin, y tế, giáo dục, và dịch vụ đã tạo ra nhu cầu lớn cho việc thương mại quốc tế.
Các công ty trong những lĩnh vực này thường xuyên tìm kiếm cơ hội hợp tác và mở rộng qua biên giới để tăng cường sức cạnh tranh và phát triển.
Ngoài ra, quy trình sản xuất và giao thương ngày càng trở nên phức tạp, với nhiều bước liên quan đến các quốc gia khác nhau. Do đó, việc quản lý chuỗi cung ứng toàn cầu trở thành một thách thức và cơ hội đối với doanh nghiệp.
Ngành thương mại quốc tế chơi một vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa các quy trình này.
Bên cạnh đó, nhiều quốc gia đã áp dụng chính sách thương mại mở cửa hơn để tạo điều kiện thuận lợi cho việc xuất nhập khẩu và đầu tư. Điều này đã tạo ra một môi trường kinh doanh quốc tế tích cực và khuyến khích sự tăng trưởng trong ngành thương mại quốc tế.
Công việc liên quan đến AI
Ngoài các lĩnh vực nghề nghiệp đã đề cập, công việc liên quan đến Trí tuệ Nhân tạo (AI) cũng được coi là một xu hướng nổi bật trong lĩnh vực việc làm năm 2024 và dự kiến là tiếp tục làm nên xu hướng.
Mặc dù có những lo ngại xoay quanh khả năng AI thay thế con người, nhưng vẫn mở ra nhiều cơ hội cho những người biết cách tích hợp AI vào công việc của họ.
Dưới đây là một số công việc liên quan đến AI mà dự kiến sẽ trở thành xu hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới:
- Kỹ sư Học Máy: Chuyên gia này chủ yếu đảm nhận nhiệm vụ xây dựng các chương trình chi tiết cho AI, đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế, phát triển và tối ưu hóa các mô hình và thuật toán.
- Kỹ sư Dữ Liệu: Công việc chính là xây dựng hệ thống để tổ chức, lưu trữ và truy cập vào các nguồn dữ liệu của doanh nghiệp, giúp học máy AI có thể xử lý dữ liệu hiệu quả.
- Nhà Khoa Học Robot: Sự kết hợp giữa robot và AI là trách nhiệm chính của nhà khoa học robot, sử dụng kỹ thuật AI để nâng cao độ thông minh và tự động của các hệ thống máy móc.
- Quản Lý Chất Lượng: Vị trí này chủ yếu liên quan đến kiểm tra sản phẩm và phần mềm, đảm bảo chất lượng của AI và thực hiện các thử nghiệm để sửa lỗi và cải thiện chức năng của mô hình AI.
- Nhân Viên Đạo Đức AI: Vai trò này là bảo vệ công cụ và hệ thống AI, đảm bảo chúng được phát triển, triển khai và sử dụng một cách có đạo đức và trách nhiệm. Công việc này liên quan đến việc thiết lập quy định và chính sách để đảm bảo tuân thủ đạo đức trong sử dụng AI.
Như vậy, để phát triển và tránh bị tụt lại so với xã hội, các bạn nên có cho mình sự chuẩn bị và luôn cập nhật thị trường liên tục để làm mới bản thân. IVIEC luôn ở đây và đồng hành cùng bạn trên con đường sự nghiệp.
